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reconocimientos de servicios y otorgamiento de beneficios. A partir de esta base,

se avanza en una estrategia de innovación tecnológica y reingeniería
administrativa, que incluye:

 Reformulación del marco legal y normativo.
 Mantenimiento de sistemas informáticos de datos del organismo.

 Simplificación de trámites en una administración centrada en el
beneficiario y ciudadano correntino.

 Digitalización de actuaciones y de la historia laboral de afiliados y

beneficiarios.
 Integración de bases de datos con la Dirección de Personal de la Provincia

y con los municipios a través de convenios.
 Implementación de sistemas informáticos de gestión y control de aportes,

que promuevan la automatización, reduzcan la presencialidad, fortalezcan
los controles y generen repositorios digitales de historias laborales.

- Presencia territorial y articulación con los municipios

Mediante el despliegue de Oficinas Móviles, el IPS logró acercar sus servicios a
la ciudadanía en 34 localidades de la provincia, otorgando la posibilidad de

realizar trámites en cada ciudad. Asimismo, se consolidó una red de delegaciones

fijas en puntos estratégicos como Alvear, Goya, Saladas, Mercedes, Santo Tomé,
Itá Ibaté, Mocoretá y Buenos Aires, garantizando cobertura territorial y acceso

equitativo a los servicios previsionales.
- Infraestructura institucional

Se concretó la recuperación y puesta en valor del inmueble ubicado en calle Chaco
1200, destinado a oficinas del sector archivo. Su localización, próxima a las

oficinas centrales, refuerza la capacidad de gestión documental y optimiza los

recursos del Instituto de Previsión Social.