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5- Consolidar la cultura de capacitación continua de los integrantes de la organización,
promoviendo la valoración de sus condiciones y habilidades, persiguiendo el sentido de
pertenencia, vocación de servicio y la satisfacción personal por el mejor servicio prestado.
6- Promover el vínculo entre organizaciones con igual compromiso institucional con el
objeto de conocer y compartir buenas prácticas.
7- Estandarizar las buenas prácticas laborales para su réplica y difusión, con el objetivo de
simplificar y transparentar la gestión.
8- Implementar la innovación tecnológica dentro de la gestión judicial, como una
herramienta facilitadora para la prestación de un servicio eficiente.
9- Incorporar gradualmente la cultura de la calidad en la gestión en las dependencias y
procesos del Poder Judicial, principalmente en los orientados a la atención al usuario del
servicio de justicia.
10- Buscar siempre el fortalecimiento institucional y mantener una relación fluida con los
otros Poderes del Estado.
-
Gestión Judicial:
- Propiciar una gestión judicial con eficiencia, calidad y transparencia.
- Mejorar y facilitar el acceso a justicia, principalmente para aquellas personas en
condiciones de vulnerabilidad, fortaleciendo la credibilidad en el sistema de justicia.
- Consolidar los métodos Alternativos de resolución de conflictos.
- Privilegiar la toma de decisiones en un plazo razonable, disminuyendo los tiempos de
resolución de las causas judiciales en los diferentes fueros.
- Incrementar la agilidad de los procesos jurisdiccionales.
- Propender al uso de la oralidad como herramienta de simplificación de los procesos
judiciales.
- Mejorar la satisfacción de los justiciables como consecuencia del incremento de la eficacia.
- Fortalecer el funcionamiento de los Tribunales y Cuerpos Profesionales Forenses, con
sentido de cooperación y esfuerzo compartido, en la zona o región de prestación de
servicio, principalmente en aspectos operativos prácticos.
Superior Tribunal de Justicia Provincia de Corrientes Factor Humano:
- Optimizar la administración de los recursos humanos.
- Mejorar la eficacia y eficiencia del proceso de selección de recursos humanos de acuerdo
al perfil del cargo a desempeñar, desarrollar su competencia laboral, capacitando al
